Karta pobytu cudzoziemca w Polsce »

Cudzoziemcy mogą wykonywać funkcję na terytorium Polski gdy posiadają pozwolenie na pracę w Polsce zatwierdzone przez odpowiedniego wojewodę. Właściwy wojewoda to wojewoda województwa, w którym rezydencję ma spółka, która postanawia przyjąć do pracy cudzoziemca. Niezależnie od formy zatrudnienia zazwyczaj trzeba odbyć mozolną i długookresową procedurę pozyskiwania dla obcokrajowca zezwolenia na pracę. Marszałek województwa nie zawsze od razu podpisze zezwolenie na pracę. W większości wypadków potrzebne będzie wcześniejsze załatwienie przez pracodawcę przyrzeczenia. Jest ono kluczowe, żeby obcokrajowiec zdobył wizę bądź zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w Polsce. Pracodawcy chcący przyjąć do pracy pracowników z krajów niebędących członkami Unii Europejskiej czy też nieposiadającymi umowy o swobodnym transferze pracowników muszą otrzymać zezwolenie na pracę. Obowiązek ten nie obejmuje mieszkańców państw Unii oraz mieszkańców państw, z którymi Unia Europejska nawiązała umowy o wolności transferu osób. Nie trzeba starać się o zgodę na zatrudnienie osób mających status uchodźcy nadany w Polsce albo zezwolenie na osiedlenie się Polsce. Niekiedy nie należy ubiegać się o zezwolenie na zatrudnienie. Dotyka to cudzoziemców pełniących posadę doradczą, nadzorczą bądź wymagającą charakterystycznych kwalifikacji i biegłości. Jeżeli podłożę ubiegania się o udzielenie zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony jest podjęcie w Polsce pracy, zainteresowany musi dołączyć do wniosku przyrzeczenie lub przedłużenie przyrzeczenia wydania zezwolenia na pracę albo pisemne poświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy, jeżeli zezwolenie na pracę nie jest wymagane. W przypadku decyzji korzystnej, obcokrajowiec ma zadanie dokonania zameldowania i złożenie odpowiedniego zaświadczenia do Urzędu, gdzie sporządzany jest wyciąg z wniosku i na tej podstawie w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców drukowana jest karta pobytu.